Newplacement - Potenziale erkennen und berufliche Perspektive entwickeln

Newplacement ist ein faires und nachhaltiges Instrument für den Trennungsprozess in Ihrem Unternehmen. Jede Situation ist anders - deshalb biete ich individuelle Outplacement Lösungen für ihr Unternehmen an. Wir unterstützen Ihre Mitarbeitenden mit systemischen und fachlichen Prozessen für die Neupositionierung.

In den meisten Fällen ist es wichtig, dass eine Haltungsänderung der betroffenen Mitarbeitenden erzielt werden kann. Aus diesem Grund bieten wir zuerst ein Coaching an, damit ihre Mitarbeitenden die Trennung nicht als Opfer annehmen sondern als Chance für ein neue Herausforderung sehen.

Meine Begleitung beinhaltet die folgenden Prozessschritte:

1. Aufarbeiten der Kündigung

Ich arbeite mit Ihnen die Kündigungsschritte auf und reflektiere die Situation. Dieser Schritt ist sehr wichtig, denn er hilft Ihnen bei der Verarbeitung.

2. Ist-Analyse

a) Privates Umfeld: Wir betrachten Ihr aktuelles privates Umfeld (Familie, Freunde, Netzwerk und Ihre aktuelle Tagesstruktur).

b) Geschäftliches Umfeld: Die Gestaltung der verbleibenden Zeit im Unternehmen. Ein guter Abgang kann Ihnen später helfen, eine neue Stelle zu finden.

3. Persönlichkeitsanalyse/Zielformulierung

Wer sind Sie? Wollen Sie wie bisher weiterarbeiten oder etwas ganz anderes tun? Welche Arbeit passt zu Ihnen und wird Ihnen Freude bereiten? Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Was wollen Sie morgen arbeiten und wovon können Sie übermorgen leben?

Was ist Ihr ideales Stellenprofil in Bezug auf seinen Inhalt, Lohnvorstellungen, Position, Arbeitsort, Branche und Kultur.

4. Auffrischen Ihrer Bewerbungsunterlagen

Wir stellen Ihr Kompetenzprofil anhand Ihrer bisherigen beruflichen Erfahrungen zusammen. Darunter fällt auch die Zusammenführung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Diplome, Bewerbungsschreiben und Motivationsschreiben).

5. Begleitung im Bewerbungsprozess

Die Begleitung beinhaltet die Dossier Kontrolle. Wie bewerben Sie sich erfolgreich im schwierigen Umfeld? Wie können Sie sich von Ihren Mitbewerbern differenzieren? Wir analysieren den Arbeitsmarkt und sichten Ihre Bewerbungskanäle (Personalberater, Internet, persönliches Netzwerk, Direktbewerbungen und Stelleninserate), Interviewtraining mit Videounterstützung.